Zakres obowiązków:

• koordynowanie i organizacja pracy zespołu pracowników kadrowo-płacowych,

• realizacja projektów oraz udzielanie wsparcia pracownikom podległego zespołu,

• identyfikacja potencjalnych ryzyk i proponowanie optymalizacji w realizowanych projektów,

• udzielanie wsparcia merytorycznego pracownikom podległego zespołu w pełnej obsłudze kadrowo płacowej klientów,

• przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych,

• nadzorowanie procesu wdrożenia nowych klientów i migracji danych płacowych,

• uczestnictwo w spotkaniach z potencjalnymi klientami, wsparcie merytoryczne w procesie pozyskiwania klientów,

• opracowanie wewnętrznych procedur świadczenia usług kadrowo-płacowych,

• zarządzanie relacjami z klientem, pierwszy punkt eskalacji,

• proces selekcji nowych pracowników.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, Ekonomia, Finanse, Rachunkowość, Zarządzanie),

• doświadczenie w pracy w dziale kadrowo-płacowym (co najmniej 5 lat), w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem (co najmniej 2 lata),

• mile widziane doświadczenie w branży outsourcingu usług kadrowo-płacowych,

• szkolenia i kwalifikacje kadrowo-płacowe,

• praktyczna znajomość zagadnień kadrowo- płacowych, prawa pracy,

• doświadczenie w obszarze implementacji usług kadrowo-płacowych,

• doświadczenie w korzystaniu z MS Office,

• dobra znajomość języka angielskiego,

• umiejętności analitycznego myślenia i bardzo dobra organizacja pracy.

Oferujemy:

• konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia,

• biuro w centrum Warszawy,

• wsparcie od osób z dużym doświadczeniem (chętnie dzielimy się wiedzą),

• dostęp do nowych technologii,

• możliwość rozwoju zawodowego.